Envista

Партнерство в интересах
лучшего ухода за пациентами

Alpha-Bio Tec. гордится тем, что входит в состав Envista Holdings Corporation - семьи стоматологических компаний-производителей, которая объединяет больше 30 доверенных брендов, таких как Implant Direct, Nobel Biocare, Orascoptic, Ormco, Kerr и т.д.

Инновационные компании, которые входят в состав Envista, помогают стоматологам по всему миру оказывать пациентам наилучший возможный уход.

Envista признает, что стоматологи делают нечто большее, чем просто возвращают здоровые, красивые улыбки - они создают уверенность. Чтобы достичь своих целей, им нужен кто-то, кто будет с ними рука об руку и от начала до конца. Им нужен борец за их дело. Envista находится в уникальном положении, позволяющем ей быть таким борцом. Цель каждого продута и услуги, предоставляемых Envista, - помочь профессионалам достичь своих целей.

 125 + 

лет инноваций в индустрии

30 +

пользующихся доверием стоматологических брендов

$2.3 млрд.

годовая выручка в 2020 г.

12,000+

сотрудников по всему миру

История доверенных стоматологических брендов Envista

Компании-производители, которые образуют Envista, в частности, Kerr, Ormco и Nobel Biocare, 
имеют в совокупности более 125 лет опыта в стоматологической индустрии.  Эти компании и пользующиеся доверием бренды,
которые входят в их состав, теперь стоят рука об руку, чтобы удовлетворять потребности стоматологов на всех этапах их работы по всему миру.

History

 Для того, чтобы входить в состав Envista, требуются приверженность качеству,
верность принципам, соответствие стандартам, а также современные методы и стратегии бизнеса. 
Мы с энтузиазмом храним верность основополагающим ценностям Envista - Клиенториентированность, Инновационность, Уважение, Постоянное совершенствование и Лидерство.

CIRCLE Envista

Основополагающие ценности

В Envista мы ценим Клиенториентированность, Инновационность, Уважение, Постоянное совершенствование и Лидерство.
 

C

Клиенториентированность

Благодаря тому, что мы ставим наших клиентов - творцов уверенности - на первое место среди наших приоритетов, мы разрабатываем инновации в их интересах и продолжаем расти, всегда ориентируясь на них. Мы придерживаемся концепции, согласно которой коллег и внутренние функции следует обслуживать с тем же подходом, какой лежит в основе обслуживания внешних клиентов.

I

Инновационность

Используя гибкий подход и делая упор на будущее, мы находимся в том положении, в котором можем дать старт следующей волне прорывного мышления и новых продуктов в индустрии. Мы считаем, что инновационность следует встраивать во все функции и действия, и наши сотрудники каждый день приходят на работу с готовностью менять мир.

R

Уважение

Этнокультурное разнообразие, инклюзивность и равенство находятся в основе того, что делает нашу корпоративную культуру и наши коллективы такими успешными. Мы знаем, что наши сотрудники могут быть на работе такими, какие они на самом деле есть - отсюда появляется больше открытой командной работы, больше глубокой полемики и больше поводов праздновать.

C

Постоянное совершенствование

Пользуясь поддержкой нашей хорошо известной бизнес-системы, мы посвящаем себя подготовке профессионалов мирового класса на каждом уровне организационной структуры. Стремясь каждый день показывать свои самые лучшие результаты, сотрудники Envista принимают постоянное совершенствование как образ мысли, культуру и способ победить.

L

Лидерство

Предоставляя в распоряжение наших сотрудников самое лучшее обучение, коллективы и возможности, мы обеспечиваем им все условия для того, чтобы они имели силы и инструменты для выполнения взятых на себя обязательств и несли ответственность за их выполнение.
Когда мы принимаем на себя ответственность за успехи - и за неудачи - и быстро двигаемся вперед, мы способствуем развитию доверительной среды, в которой есть все для успеха.